![С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 19 242 рубля. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 19 242 рубля.](/netcat_files/generated/93/125/760x570/1672/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=00008ac0177bcb95a7cc248d4d3b28c2&resize_mode=0&wm_m=0)
Таким образом, минимальная заработная плата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, с января 2024 года должна быть не менее 19 242 рубля.
Работодателям нужно помнить что повышение окладов – это не единственный способ довести уровень заработной платы до минимального размера оплаты труда. Сделать это можно за счет иных выплат (например, специальная доплата до уровня МРОТ).
Ряд выплат нельзя включать в расчет МРОТ:
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; - зарплата внутренних совместителей (её выплачивают по отдельным трудовым договорам);
- доплата за совмещение должностей.
До конца 2023 года работодателю необходимо оформить распорядительные и договорные документы: приказы о внесении изменений в штатное расписание, в положение об оплате труда, в коллективный договор, оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.