Таким образом, минимальная заработная плата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, с января 2024 года должна быть не менее 19 242 рубля.
Работодателям нужно помнить что повышение окладов – это не единственный способ довести уровень заработной платы до минимального размера оплаты труда. Сделать это можно за счет иных выплат (например, специальная доплата до уровня МРОТ).
Ряд выплат нельзя включать в расчет МРОТ:
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; - зарплата внутренних совместителей (её выплачивают по отдельным трудовым договорам);
- доплата за совмещение должностей.
До конца 2023 года работодателю необходимо оформить распорядительные и договорные документы: приказы о внесении изменений в штатное расписание, в положение об оплате труда, в коллективный договор, оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.