20 ноября 2025, 16:13
В ст. 135 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам , в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период в котором к нему было применено взыскание, размер такого снижения не может приводить к уменьшению зарплаты более чем на 20%.