На сайте Минтруда заработал личный кабинет работодателей по охране труда в «тестовом» режиме. В нем уже можно зарегистрироваться, ознакомиться с отчетами по СОУТ и декларациями соответствия государственным нормативным актам по охране труда. Сама регистрация проходит с помощью Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Это как раз одно из основных законодательных нововведений:
с 01.03.2023 года регистрация в кабинете станет обязательной для всех, кто проводит обучение по охране труда самостоятельно - и для индивидуальных предпринимателей, и для юридических лиц. Также через него работодатели должны будут передавать сведения в реестр обученных лиц.
Законодательные изменения в январе:
- возобновил действие Приказ Минтруда от 29.10.2021 года №772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (Приказ Минтруда от 17.03.2022 года № 140н) Данный документ не применялся до 1 января 2023 года (Приказ Минтруда России от 17.03.2022 года № 140н);
- работники по договорам ГПХ получили право на соцстрахование в случае временной нетрудоспособности или материнства (Федеральный закон от 14.07.2022 года № 237-ФЗ).
Законодательные изменения в марте:
с 01.03.2023 года в силу вступает сразу несколько важных постановлений и приказов:
- начинает работу обязательный реестр для организаций, проводящих обучение, и реестры обученных работников (Постановление Правительства
от 24.12.2021 года № 2464);
- меняется порядок расследования и учета случаев профзаболеваний
(Постановление Правительства от 05.07.2022 года № 1206);
- в силу вступает обновленный перечень рабочих мест, для которых СОУТ проводится с учетом отраслевых особенностей (Постановление Правительства от 14.10.2022 года № 1830);
- для отдельных микропредприятий начинает действовать особый порядок проведения СОУТ (Приказ Минтруда от 31.10.2022 года № 699н);
- некоторые документы по охране труда можно будет оформлять в электронном виде без дублирования на бумажный носитель (Приказ Минтруда от 20.09.2022 года № 578н).
Законодательные изменения в сентябре:
1 сентября в силу вступают последние поправки в законодательство 2023 года:
- начнут действовать новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (Приказ Минтруда от 29.10.2021 года № 766н).
- вступают в силу новые единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказ Минтруда от 29.10.2021 года № 767н).